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  薪酬福利  

一、薪資


薪酬策略:關注外部公平、市場對標策略、關注長期績效;

薪資模式:崗位績效獎金制:基本工資+季度績效獎金+年終績效獎金。

二、福利:法定福利和公司自主福利



法定福利:是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策,主要包括法定假期、社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)、住房公積金;

公司自主福利:是公司為滿足員工的生活和工作需要,自主建立的,在工資收入和法定福利之外,向員工本人及其家屬提供的一系列福利項目。

自主福利主要包括: 

賀儀及關懷:結婚禮金、生日慶祝、生育禮金、節日關懷、住院關懷、長期服務獎;

其他:活動經費、意外傷害商業保險、文體活動及優秀員工旅游。


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